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受疫情(qing)影(ying)響 66%打(da)算換工(gong)作的(de)人調整求職計(ji)劃
來源︰中國青年報 發布時間︰2020年03月29日 02:16
來源︰中國青年報 2020年03月29日 02:16

  受疫情(qing)影(ying)響 66%打(da)算換工(gong)作的(de)人調整求職計(ji)劃

  2月2日發布的(de)《2020年春節企業復工(gong)情(qing)況調研(yan)報告》顯示,41.7%的(de)職場人所(suo)在企業計(ji)劃在2月3日復工(gong),18.9%的(de)職場人表示所(suo)在企業復工(gong)時間延(yan)長至2月10日。

  智(zhi)聯招聘發起本次調研(yan),共回收(shou)有效問卷13056份(fen),其中企業樣本1644個,職場人個體(ti)樣本11412個。

  在1月31日復工(gong)的(de)企業中,民企及政府/事業單位佔比(bi)最高;從行業看(kan),則是農林牧漁、交(jiao)通運輸及零售(shou)批發等行業復工(gong)的(de)比(bi)例更(geng)高,這些(xie)行業都是疫情(qing)防控期(qi)間,保障人民群眾生(sheng)活秩序與物資供應的(de)重要行業。

  對于復工(gong)後的(de)工(gong)作模式,針對職場人的(de)調研(yan)數據顯示,42.3%的(de)人所(suo)在公(gong)司傾向于繼續在公(gong)司辦公(gong),17.8%的(de)人所(suo)在公(gong)司傾向于在家(jia)辦公(gong),5.1%的(de)人所(suo)在公(gong)司傾向于讓(rang)員(yuan)工(gong)繼續申(shen)請(qing)休假,還有34.8%的(de)人所(suo)在公(gong)司尚(shang)未決定工(gong)作模式。

  調研(yan)發現,超過40%的(de)職場人所(suo)在企業采用延(yan)長假期(qi)、定期(qi)記錄(lu)員(yuan)工(gong)身(shen)體(ti)情(qing)況信息(xi)等方式保障返工(gong)安全。然而,仍然有16.8%的(de)企業未采取任何措施。

  企業延(yan)長假期(qi)佔比(bi)最高的(de)行業類型(xing)為文化(hua)/傳媒/娛樂/體(ti)育,48.9%的(de)該行業企業在當bi)xia)選擇(ze)延(yan)長假期(qi),其次為金融(rong)業dan) 急bi)為47%,而延(yan)長假期(qi)佔比(bi)最低的(de)行業為房地產/建築業dan) 急bi)40.9%,建築業作為人員(yuan)密集(ji)行業實際上需要更(geng)多(duo)做(zuo)好防護(hu)工(gong)作。

  此次調查中,有44%的(de)受訪(fang)者表示春節前開始醞釀換工(gong)作,正在積(ji)極看(kan)更(geng)好的(de)機會。

  針對原本就打(da)算換工(gong)作的(de)受訪(fang)者的(de)調研(yan)顯示,由于新冠肺炎的(de)爆發,66%的(de)求職者計(ji)劃有所(suo)調整,其中26%的(de)求職者選擇(ze)在本省市找工(gong)作機會,12.2%的(de)求職者明確表示放棄去(qu)外省市求職的(de)念頭,跨區(qu)域人才流動的(de)活性將減弱,還有12.9%的(de)人直接(jie)放棄原本換工(gong)作的(de)打(da)算。也(ye)有34%的(de)求職者處于觀(guan)望狀態,認(ren)為一(yi)切都還不能(neng)確定。

  在對企業的(de)調查中,節後企業招聘規模較原計(ji)劃有所(suo)縮小,四成以上企業招聘計(ji)劃不受影(ying)響。從企業招聘gai)覽純kan)招聘網站是企業招聘人才的(de)最主要的(de)渠道。68.2%的(de)企業希望平台提供簡(jian)歷(li)精準ji)?洹?萍jian)服務,55%的(de)企業希望平台提供視頻面試服務,其余高需求功能(neng)還包括(kuo)崗位技能(neng)在線(xian)測(ce)評(ping)、性格在線(xian)測(ce)試等。

  中青報?中青網記者 王聰聰

【編輯(ji)︰黃(huang)詩(shi)立(li)】
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